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中型日本企业极度缺乏劳动力,计划购买机器人

文件照片:人形机器人与2015年7月1日在日本东京都北部Kazo的自动更换分配器制造商Glory Ltd.的工厂装配线上的员工并肩工作.REUTERS / Issei Kato / File照片根据日本银行的一项调查,股本为1亿日元至10亿日元的公司计划在4月开始的财政年度增加17.5%的投资,这是有记录以来的最高水平。目前还不清楚有多少用于自动化,但销售此类设备的公司表示他们的订单正在增长,日本政府表示,它认为更大比例的投资致力于提高效率。

许多日本机器人制造商的收入在1月至3月期间也出现了几个季度以来的首次增长。经济,贸易和工业部产业政策局局长井上诚一说,由于工人短缺,致力于提高效率的资本支出份额正在增加。

如果投资雄心得到满足,就会显示日本试图应对人口萎缩和迅速老龄化的问题。它可以帮助设备制造商,提升该国的低生产率,促进经济增长。

Inoue表示,政府预计本财年对节省劳力的设备的投资将会增加。文件照片:挖掘机在2016年6月8日在日本东京的一个建筑工地上看到。

/ Toru Hanai /文件照片日本应对人口老龄化的方式将为包括中国和韩国在内的其他老龄化社会提供重要的经验教训。未来几年必须应对类似的挑战。

在川崎重工业有限公司机器人事业部工作的Yasuhiko Hashimoto表示,超过90%的日本公司是中小型公司,但大多数公司都没有使用机器人。我们提出了许多针对这些公司的应用程序和产品包。

其中包括一个双臂,170厘米高的机器人。川崎表示,它的销售情况良好,因为它可以适应电子制造商,食品加工商和制药公司的一系列工业用途。

日立建机表示,对其计算机编程的挖掘机进行了大量的调查,这些挖掘机使用全球定位系统来精确到几厘米内的沟渠,并且可以将挖掘时间缩短一半左右。公司官员Yoshi Furuno表示,我们专注于租赁,并期望在本财年下半年业务增长,大多数公司都倾向于为项目订购建筑设备。

日立建筑拒绝提供数据。日本央行表示,中型企业正在计划增加支出,而不是大型企业,预计本财年仅增加0.6%。

规模较小的公司往往通过向工人支付更多工资或将生产转移到海外来减少劳动力短缺的灵活性较低。工作人口增加一些公司最终的支出可能低于原计划。

但随着人口统计数据的恶化,企业将需要继续寻找解决劳动力短缺问题的方法。日本的工作年龄人口在1995年达到峰值,达到8700万,此后一直在下降。

政府预计今年将降至7600万,到2065年降至4500万。在截至2016年3月31日的财政年度中,有100到499名工人的中型公司做广告,填补了110万个新职位,是五个中最高的。

劳动部的数据显示,在拥有500名工人或更多工人的公司中,这几年几乎是公开职位的五倍。Fanuc公司报告称,上季度报告收入增长的机器人制造商中,有一家公司是其中一家。

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